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Le fil d'infos de février 2012 |
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 L'Entretien Individuel d'évaluation : du discours à la réalité...
On imagine mal un travail sans reconnaissance et sans évaluation.
Mais qu'en est-il de la réalité de l’évaluation du travail dans les entreprises?
L'observatoire consacre une édition spéciale sur ce sujet
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Deux conclusions émergent :
- L'Entretien Individuel d’évaluation est inefficace et dangereux quand il ne permet pas au travailleur de faire valoir son travail réel (ce qu'il fait avec les moyens qu'il a) face aux ordres prescrits (ce qu'on lui demande d'être) .
- Les délégués du personnel et les CHSCT doivent se saisir des risques présentés par l'Evaluation des travailleurs, aussi bien sur la méthode (examen des processus RH) que sur la mise en œuvre (alerte sur les entretiens conduits pour déstabiliser les personnes).
Ils ont aussi un rôle à jouer pour permettre au collectif des travailleurs de s’approprier et défendre les conditions normales d'exercice de leur métier.
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Quand Orange ne respecte pas sa signature...
La Direction d 'ORANGE a engagé une nouvelle campagne « d'Entretiens Individuels d'évaluation » sans tenir compte des préconisations qu'elle signait elle même fin 2010 dans ses propres accords d'entreprise... Il est pourtant possible d'évaluer le travail autrement!
Comment l’Entretien Individuel peut être dévoyé
Les meilleures intentions ne peuvent rien contre un système d'Evaluation qui fonctionne par arbitraire : explications par l'exemple!
Pouvoir et rôle des représentants du personnel
En matière d'expertise et de contrôle des Evaluations du personnel, Délégués du personnel et CHSCT sont fondés à demander que les évaluations soient centrées sur le travail et ses ressources, et non pas sur le travailleur et son comportement!
Jurisprudence
La cour de cassation a rappelé que les méthodes d'évaluation du personnel doivent être soumises à la consultation des CHSCT
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 à La Poste
- Le management de la Poste fait des ravages avec des méthodes que les salariés d’Orange ont bien connues. Suite à la tentative de suicide d’un cadre humilié et mis au placard, le “forum des postiers ” lance une pétition en ligne à signer ici
au Ministère du Travail
- Un inspecteur du travail de 32 ans s'est suicidé le 18 janvier 2012; il avait dénoncé la surcharge de travail rendant impossible sa mission.
Lire la déclaration de l’intersyndicale.
à Pages jaunes
- Un père de famille a mis fin à ses jours le 11 janvier en dénonçant dans une lettre ses conditions de travail et l’impossibilité de faire face à sa surcharge de travail
in "le Parisien"
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Diffusion libre – mention obligatoire de l'origine : Observatoire du Stress et des Mobilités Forcées à France Télécom –Orange
L’Observatoire du stress est une association 1901 dont la mission est d’analyser le lien entre la souffrance au travail et les conditions de travail, et de favoriser le débat public et les propositions pour combattre le développement des Risques Psycho-Sociaux dans l’entreprise. Créé à l’initiative de chercheurs et de militants syndicaux, l'Observatoire prend les avis d'un conseil scientifique indépendant et pluridisciplinaire.
Directeur de publication : Pascal VITTE
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